Bij het aannemen van nieuwe medewerkers is een achtergrondcontrole vaak de norm. Maar het controleren van personeel eindigt niet bij het aannemen. Zowel pre-employment als in-employment screening zijn essentiële processen om de veiligheid en betrouwbaarheid binnen een organisatie te waarborgen.
Pre-employment screening is de eerste stap en vindt plaats voordat een kandidaat daadwerkelijk in dienst treedt. Hierbij worden zaken zoals opleidingsdocumenten, werkervaring en een eventuele strafbladcontrole uitgevoerd om te bepalen of iemand geschikt is voor de functie. Dit geeft werkgevers vertrouwen in hun keuze en vermindert risico’s vanaf het moment van indiensttreding.
Maar de noodzaak om medewerkers te controleren houdt hier niet op. In-employment screening komt tijdens het dienstverband aan bod. Deze screening kan periodiek of op specifieke momenten plaatsvinden, zoals bij promoties of wanneer iemand meer toegang krijgt tot vertrouwelijke informatie. Dit proces helpt om nieuwe risico’s vroegtijdig te identificeren en te beheersen.
Waarom zijn beide vormen van screening zo belangrijk? De situatie van werknemers kan in de loop van de tijd veranderen. Een medewerker die een aantal jaar geleden zonder problemen werd aangenomen, kan nu door veranderde omstandigheden mogelijk een risico vormen voor de organisatie. Door regelmatig te screenen, kunnen bedrijven de betrouwbaarheid en integriteit van hun medewerkers blijven waarborgen.
Kortom, pre-employment en in-employment screening vormen samen een krachtig middel om de veiligheid binnen een bedrijf te waarborgen. Niet alleen wordt de juiste persoon aangenomen, maar door ook tijdens het dienstverband te screenen, blijven bedrijven zeker van de betrouwbaarheid van hun team.
